Federació d'Educació de CCOO PV | 25 d?abril 2024.

VI Reunió de la Mesa Negociadora del III Conveni col.lectiu Marc d' Oci educatiu i Animació Sociocultural

  • CCOO va plantejar la necessitat de tancar l'àmbit salarial fins a la finalització de la vigència del conveni

07/02/2019.
mans animacio sociocultural

mans animacio sociocultural

SISENA REUNIÓ DE MESA NEGOCIADORA DE L'III CONVENI COL·LECTIU MARC ESTATAL

D'OCI EDUCATIU I ANIMACIÓ SOCIOCULTURAL

 

El passat 28 de gener de 2019 va tindre lloc la sisena reunió de Mesa  Negociadora

Prèviament a aquesta reunió CCOO, conjuntament amb UGT, enviem tant una proposta en

matèria salarial, com una sèrie de propostes en matèria de jornada, vacances, vacants, permís

retribuïts, incapacitat temporal, classificació professional i funcions de la Comissió Paritària.

Aquestes propostes recollien les prioritats que veníem manifestant des de la primera reunió de la

Mesa  Negociadora, fruit de la nostra plataforma reivindicativa.

Les organitzacions patronals s'han reiterat en la seua prioritat per tancar l'estructura i revisió

salarial i si potser, estudiar la resta de les nostres propostes una vegada tancat aquest assumpte.

CCOO va plantejar la necessitat de tancar l'àmbit salarial fins a la finalització de la vigència del

conveni, amb publicació de taules per a cadascun dels anys. El nostre plantejament és acceptat

per les organitzacions patronals, remenant la possibilitat que la duració del nou conveni

col·lectiu siga fins al 31 de desembre de 2023.

La patronal posa damunt de la Mesa novament la problemàtica que els suposa el pagament de pujades

salarials no contemplades en els plecs en execució, manifestant que aquest aspecte és clau

per al manteniment de les empreses del sector. Després d'un intens debat, amb moments puntuals

de bloqueig, CCOO planteja l'opció d'establir un sistema retributiu en el qual es publiquen

taules salarials per cada any de vigència per al conjunt de treballadores del sector. Aquestes taules,

que comptarien amb importants increments retributius, serien aplicable en la mesura en què les

empreses anaren licitant. Per a les treballadores que temporalment estigueren adscrites a plecs

en execució en el moment d'entrada en vigor del Conveni Col·lectiu s'establirien unes

revisions salarials més contingudes que permeteren a les entitats assumir aqueixos increments

retributius. Aquesta excepció només seria permesa fins a l'1 de gener de 2023, data en la qual totes

les treballadores es regiran per les taules salarials generals, passant a cobrar el mateix salari.

Les organitzacions patronals no mostren rebuig a la proposta anterior però en el moment en

què CCOO i UGT presentem, amb la finalitat d'avançar en la negociació, una proposta d'increments

salarials, aquelles decideixen donar per finalitzada la reunió, sense que fins al moment s'haja

fixat una nova trobada.

    •
TE Gener 2018: Rejovenir i feminitzar el sindicat
TE Desembre 2017:Acord per a la millora de l
TE Juny2017 NÚM 359: Drets educatius i laborals. Seguim avançant
TE Novembre 2016 NÚM 358: Mobilització per derogar la LOMCE, participació per enfortir el sindicat

TE ENSENYAMENT 2018 VALENCIÀ

Última entrada: 20 febrero 2018 [Veure últim número] [Veure col?lecció completa]