Federació d'Educació de CCOO PV

Federació d'Educació de CCOO PV | 19 de setembre 2024.

Ensenyament públic

La FE CCOO PV exigim recursos i condicions dignes per al professorat membre dels tribunals d’oposicions

És necessari contractar personal interí per substituir al professorat que actua com a tribunal, de manera que aquest puga dedicar la seua jornada laboral a la correcció de les proves sense renunciar al temps vital i de conciliació durant el temps que es desenvolupa el procés d’oposicions
Exigim transparència quant a les accions realitzades per les comissions de coordinació i selecció dels tribunals, així com accés als informes d’avaluació dels tribunals

26/07/2023.

Oposicions País Valencià

El professorat que pertany a un tribunal d’oposicions ha de compaginar aquesta tasca amb la pròpia desenvolupada com a docent del seu centre, atenent el tram final del curs amb avaluacions finals de l’alumnat. Com a resultat, les jornades laborals s’amplien a 12 hores diàries o més amb unes condicions de treball extremes, amb temperatures molt elevades sense poder triar els espais mes adients per aquesta tasca, sense totes les condicions materials, de temps i tota la col·laboració necessària de les comissions.

Els tribunals d’oposicions fan un treball necessari, complex i molt important. La FE CCOO PV considerem que comptar amb professorat actiu és el més adient per a valorar a qui aspira a ser professor o professora i l’esforç de les persones que són tribunal és el que permet avaluar al personal opositor amb totes les garanties.

El sindicat reconeixem alguns avanços importants als darrers anys, com ara la creació de les Comissions de Coordinació dels tribunals o la important disminució de ràtio de persones opositores per tribunal fins a situar-la per baix de mínims històrics. Però també és cert que les companyes membres de tribunals continuen desenvolupant el seu treball en condicions impròpies que els obliga a renunciar al seu temps vital i de conciliació durant el temps que es desenvolupa el procés d’oposicions i tot atenent algunes improvisacions de última hora. És necessari garantir unes jornades laborals ajustades al conveni laboral del professorat. Recordem novament que unes condicions de treball dignes permetran als tribunals donar major garanties a les persones opositores en aspectes importants com la correcció de les proves o mantenir l’anonimat de la part A a la part B, que fan impossible, a hores d’ara ser garantides, per manca de mesures .

També queda per definir la composició i tasca realitzada per les comissions de coordinació i selecció dels tribunals. Enguany hem vist nombrosos problemes dels tribunals els quals requerien d’accions concretes i coordinades amb aquestes comissions (necessitats dels tribunals, facilitar espais i condicions dignes per a les correccions, criteris de correcció facilitats en temps, tribunals composats a última hora, etc.) En aquest sentit, la FECCOOPV exigim la màxima transparència quant als problemes sobrevinguts, mesures preses i accions desenvolupades. Aquestes han de ser arreplegades en un informe general que ha de ser presentat en mesa sectorial davant els sindicats, com a representació reconeguda del professorat. Igualment demanem, com cada any, accés als informes d’avaluació realitzats pels tribunals, on reflecteixen molts aspectes dels quals hem d’estar assabentats.

Finalment, per poder millorar les condicions de la tasca a realitzar pels tribunals, així com per oferir majors garanties a les persones opositores, la FECCOOPV demanem la contractació de personal interí que puga substituir al professorat que actua com a tribunal, de manera que aquest puga dedicar la seua jornada laboral a la correcció de les proves, al temps que podria coordinar-se amb la interina o interí que li substitueix al centre per atendre les avaluacions finals de l’alumnat.

Per últim, més enllà de la contractació de personal interí per a la substitució del professorat membre de tribunals, per a CCOO és imprescindible avançar en qüestions com ara les dietes, el pagament en temps als tribunals evitant penalitzacions d’Hisenda fent declaracions de renda complementàries, evitar errades en l’assignació de places per tribunal com el cas de les places per diversitat funcional, pendents de resoldre encara, o com el trasllat de les proves a instal·lacions condicionades front a les elevades temperatures.