Federació d'Educació de CCOO PV | 14 de maig 2026.

La teua classe sobrepassa aquesta temperatura?

  • CCOO Educació volem ajudar-te a gestionar el problema de les altes temperatures al teu centre educatiu.

29/04/2026.
27 ni un grau més!

27 ni un grau més!

D’acord amb el que disposa el Real Decreto 486/1997 i en aplicació directa del dret a una protecció eficaç reconegut en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, l’activitat del personal docent en centres educatius públics s’ha de qualificar, amb caràcter general, com a treball sedentari en espais interiors, sense perjui que determinades funcions específiques —com l’Educació Física, els tallers de Formació Professional o altres activitats amb major exigència física— tinguen la consideració de treball lleuger; en ambdós casos, la normativa vigent fixa de manera imperativa uns límits ambientals que no poden ser superats, establint una temperatura màxima de 27 °C per al treball sedentari i de 25 °C per al treball lleuger, així com una humitat relativa entre el 30 % i el 70 %; per tant, la superació d’aquests llindars no constituïx una mera situació d’incomoditat, sinó un incompliment normatiu directe que genera un risc laboral objectivable i exigix l’adopció immediata de mesures correctores per part de l’Administració, la inacció de la qual pot derivar en responsabilitats administratives i en la intervenció de la Inspecció de Treball. 

Si estàs treballant per damunt d'aquests valors, segueix aquests passos: 

1.- Mesura la temperatura de l’aula

Realitza la medició amb un termohigròmetre (mesura temperatura i humitat).

Si el centre no en disposa, posa’t en contacte amb la persona delegada de CCOO o amb la seu sindical. 

2.- Genera prova

Fes una fotografia del mesurament. Identifica i registra el lloc del centre i la data amb hora.

👉 És imprescindible per acreditar l’incompliment de la normativa.

3.- Ompli aquest qüestionari:

Recollim informació clau per acreditar la situació:

Centre i localitat - Temperatura i humitat - Data i hora - Aula o espai concret - Condicions de l’aula - Efectes sobre la salut - Actuació del centre - Adjunta una fotografia del termohigròmetre

👉 Aquesta informació és essencial per a la defensa dels teus drets

4.- Amb aquestes dades elaborarem el mapa de la calor als centres educatius del País Valencià

Aquest mapa ens permetrà:

  • Identificar centres amb risc real
  • Denunciar incompliments davant Inspecció de Treball
  • Exigir responsabilitats a la Conselleria
  • Impulsar accions sindicals i legals

👉 Les teues dades són clau per a actuar col·lectivament

5.- Què pots fer com a docent si la temperatura és excessiva a l’aula? 

Comunica immediatament la situació per escrit a la Direcció del centre, Indica que les condicions ambientals poden incomplir el RD 486/1997 i generar un risc per a la salut laboral.

👉 Registra l’escrit per via oficial (registre d’entrada o correu corporatiu) perquè quede constància. 

Exigeix l’adopció de mesures preventives. La Direcció, com a responsable de la seguretat i salut, ha d’adoptar mesures com:

  • ventilació adequada
  • canvi d’aula o d’espai
  • reorganització d’activitats

Contacta amb la persona delegada o amb CCOO Educació, per activar el seguiment sindical i la possible intervenció davant la Conselleria.

Presenta una comunicació formal a l’Administració. Mitjançant la Solicitud General Única (SGU) dirigida a la Direcció General d’infraestructures educatives, exposant la situació i sol·licitant actuació.

👉 Si no hi ha resposta o les mesures són insuficients, es pot posar en coneixement de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. 

Intervenció sindical i preventiva. El sindicat traslladarà la situació al Comité de seguretat i salut laboral de Prevenció de Riscos Laborals (CSSLA) de la Territorial perquè realitze una avaluació de riscos.

Actuació davant risc greu i imminent (article 21 LPRL). Quan existisca un risc greu i imminent per a la salut:

👉 El personal té dret a interrompre l’activitat, sempre garantint la seguretat de l’alumnat.

  • no es pot deixar l’alumnat sense supervisió
  • s’han d’adoptar mesures alternatives (reagrupament, trasllat, etc.)
  • és recomanable coordinar la decisió amb l’equip directiu o altres docents

Denúncia davant la Inspecció de Treball. Qualsevol docent, individualment o a través del sindicat, pot presentar denúncia per incompliment de la normativa de prevenció.

Registre de possibles danys a la salut. Si es produeixen símptomes (mareig, fatiga, mal de cap, lipotímia):

  • el personal docent ha d’acudir a la mútua o al sistema sanitari
  • és recomanable que conste en l’informe mèdic la possible relació amb “exposició a temperatures elevades” o “estrès tèrmic”

👉 Aquestes dades poden ser rellevants com a prova en actuacions posteriors.

6.- Signa la Iniciativa legislativa Popular de FAMPA per aturar l’excés tèrmic en les aules:

CCOO Educació recolzem aquesta acció per part de les famílies, demana a l’AMPA del teu centre el document de signatures o passa a signar-lo en la seu més propera de CCOO

👉 La comunicació i registre d’aquestes situacions és fonamental per a garantir la protecció de la salut laboral i per a l’adopció de mesures col·lectives. 

Si vols fer alguna consulta al respecte, escriu-nos a: salutlaboraleducacio@fe.ccoo.es 

Documentació associada

Instruccions

cartell campanya 27 graus màxim

Enllaços relacionats

Enquesta

Documentació associada

Instruccions

cartell campanya 27 graus màxim

Enllaços relacionats

Enquesta